 |
| Refrensi gambar : www.unilever.co.id |
 |
| Refrensi gambar : www.unilever.co.id |
Unilever adalah perusahaan multinasional yang berkantor pusat di Rotterdam, Belanda ( dengan nama Unilever N.V) dan London, Inggris ( dengan nama Unilever plc.).
Unilever Indonesia didirikan pada 5 Desember 1933 dengan nama
Zeepfabrieken N.V. Lever. Pada 22 Juli 1980, nama perusahaan diubah menjadi PT
Lever Brothers Indonesia dan pada 30 Juni 1997, nama perusahaan diubah kembali
menjadi PT Unilever Indonesia Tbk. Unilever Indonesia mendaftarkan 15% sahamnya
di Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya pada tahun 1981 dan memiliki
lebih dari 1000 supplier.
Di
Indonesia, Unilever bergerak dalam bidang produksi sabun, deterjen, margarin,
dan makanan yang terbuat dari susu, es krim, makanan dan minuman dari teh,
produk-produk perawatan tubuh, dan produk rumah tangga.
Struktur Organisasi dari PT Unilever
 |
| Beberapa merk dagang dari produk yang diproduksi oleh PT Unilever. Refrensi gambar : https://deeisnumberone.wordpress.com/2013/01/05/all-about-assistant-key-account-manager-pt-unilever-indonesia/ |
Struktur Organisasi dari PT Unilever
 |
| Struktur ini saya buat berdasarkan refrensi dari https://adrivit.wordpress.com/2015/10/23/struktur-organisasi-pt-unilever/ dan www.unilever.co.id |
Pembagian struktur organisasi diatas berdasarkan pada product
yang dihasilkan oleh masing masing divisi , dan juga dibagi berdasarkan
fungsionalnya , berikut perinciannya:
Pembagian pertama adalah berdasarkan pada produk yang
dihasilkan:
- Director Food adalah orang yang mengatur segala kegiatan berkaitan dengan produk makanan yang dihasilkan Unilever.
- Director Ice Cream adalah orang yang mengatur segala kegiatan berkaitan dengan produk ice cream yang dihasilkan Unilever.
Pembagian kedua adalah berdasarkan fungsionalnya :
- Chief financial officer adalah orang yang mengatur segala kegiatan berkaitan dengan keuangan yang ada pada Unilever.
- Home dan personal care adalah bagian yang bekerja mengurusi semua yang ada di dalam perusahaan , berkaitan dengan individu kepegawaian.
- Supplaychain adalah bagian untuk Mengatasi permasalahan bahan baku (suply chain)
- Customer development adalah bagian untuk mengurusi tentang masalah customer, merangkul customer sebanyak mungkin.
- Human Resources dan corporate relation: adalah bagian untuk SDM dan hubungan antar perusahaan atau pihak yang bekerjasama dengan perusahaan.
Dapat dilihat pada gambar bagan struktur organisasi di atas,
bahwa setiap pembagian director mempunyai sub divisi yang berada di bawahnya.
Contoh :
Director home dan personal
care,mempunyai sub divisi yaitu comercial HPC dan Marketing
HPC , setiap kegiatan yang dilakukan oleh dua divisi yang ada di bawah
director akan ada dibawah pengawasan director, begitu pula pada marketing
HPC home care dan personal care , home
care dan personal care akan berada di bawah
pengawasan marketing HPC sehingga segala pngaduan kerja harus
melalui marketing HPC dan tidak boleh langsung ke director.
Walaupun demikian, karena Unilever adalah learning organitation,
maka sharing antar divisi boleh dilakukan, tidak mengenal struktur organisasi.
Akan tetapi permasalahan interen di dalam divisi ini harus diselesaikan per
divisi secara urutan struktur organisasi.
Bila kita identifikasi bagan diatas berdasarkan tingkatan
manajemen menjadi :
 |
| Hasil pengamatan saya mengenai struktur Organisasi PT Unilever berdasarkan tingkatan manajemen. |
Refrensi :
Demikian postingan pertama saya semoga bermanfaat :)
